Bilan de compétences

1 580,001 800,00 TTC

Le Bilan de Compétences permet au candidat de bâtir un projet d’évolution professionnelle qui a du sens pour lui, qui répond à ses aspirations et tienne compte de sa situation personnelle. Cela permet au candidat de lever des freins éventuels, de retrouver l’envie et la motivation dans sa vie professionnelle, de gagner en confiance en lui et de se mettre en mouvement pour évoluer professionnellement.

La durée du bilan est de 7 séances de 2h sur une amplitude de 6 à 12 mois. Le bilan se déroule dans un lieu neutre et dans le respect de la confidentialité.
Notre équipe de consultants est composée de professionnels de la gestion de carrière/des compétences et sont tous coachs professionnels certifiés.

Le bénéficiaire est le seul propriétaire des résultats détaillés et du document de synthèse. Tous les documents en lien avec le bilan du bénéficiaire sont détruits à l’issus du bilan.

LIEU

A DISTANCE, EN PRÉSENTIEL

PUBLIC

TOUS PUBLICS

DURÉE

24 heures dont 14 heures d'entretien individuel et 10h de travail personnel

MODALITÉS D'ACCÈS

en réservant sur le site internet avec un délai minimum d’un mois avant le démarrage du bilan pour demander une prise en charge

TARIF EN DISTANCIEL

1580€ TTC (ce prix comprend le coût des tests)

TARIF EN PRESENTIEL

1800€ TTC

CPF

OUI

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Bureau accessible pour les personnes à mobilité réduite 
Adaptation possible en fonction du type de handicap, nous solliciter avant le début du 1er RDV

OBJECTIFS

  • Construire un projet d’évolution professionnelle
  • Analyser les aspirations du bénéficiaire (Sens de ses actions, Analyses des besoins, Évaluation de la personnalité)
  • Analyser les compétences acquises et à développer

PROGRAMME

PHASE PRELIMINAIRE – 1 RDV

ANALYSE DE LA DEMANDE ET DÉFINITION D’UN PLAN DE TRAVAIL :

  • Clarification de la situation et du contexte de la demande
  • Définition des objectifs du Bilan de Compétences
  • Etablissement d’un calendrier de rendez-vous
  • Contrat pédagogique et administratif

PHASE D’INVESTIGATION – 5 RDV

INVENTAIRE DE SA DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE

  • Analyse de la dynamique du parcours professionnel
  • Evaluation et positionnement des compétences développées
  • Repérage des capacités transversales
  • Identification des compétences transférables
  • Inventaire des Intérêts Professionnels – RIASEC (typologie de John Holland)

INVENTAIRE DE SA DYNAMIQUE PERSONNELLE

  • Découverte de son profil Process Com® et EQ-i le cas échéant
  • Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations
  • Exploration des potentiels et des axes de développements
  • Inventaire des atouts et des pistes de progrès.

CONSTRUIRE SON AVENIR

  • Inventaire des scenarii professionnels
  • Elaboration des priorités
  • Construction d’un plan d’actions

PHASE DE CONCLUSION – 1 RDV

DYNAMIQUE DE PARCOURS ET PROJET PROFESSIONNEL – SYNTHESE

  • Identification des points d’appui, des axes de progrès et des freins ou des points de vigilance
  • Aide au choix du projet professionnel
  • Recherche de formation si nécessaire et d’organismes de formation
  • Préparation à la recherche d’emploi si nécessaire

MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

  • Accueil du candidat dans un bureau dédié (présentiel) ou via des séances en visioconférences
  • Mise à disposition de documents supports téléchargeables et modifiables
  • Entretien individuel selon un planning défini avec le candidat
  • Tests de personnalité et de compétences sur une plateforme dédiée Process Com® et EQ-i le cas échéant
  • Mise à disposition d’une documentation et de ressources en ligne tout au long de l’accompagnement
  • Livrets recensant l’ensemble des démarches effectuées

DISPOSITIF DE SUIVI ET D'EVALUATION DES RÉSULTATS

  • Feuilles de présence
  • Formulaires d’évaluation du Bilan de Compétences à l’issue de la démarche
  • 6 mois après la remise de la synthèse, le consultant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites

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