Bilan de compétences

• Construire un projet d’évolution professionnelle
• Analyser les aspirations du bénéficiaire (Sens de ses actions, Analyses des besoins, Évaluation de la personnalité)
• Analyser les compétences acquises et à développer

PHASE PRELIMINAIRE – 1 RDV

ANALYSE DE LA DEMANDE ET DÉFINITION D’UN PLAN DE TRAVAIL :

• Clarification de la situation et du contexte de la demande
• Définition des objectifs du Bilan de Compétences
• Etablissement d’un calendrier de rendez-vous
• Contrat pédagogique et administratif

PHASE D’INVESTIGATION – 5 RDV

INVENTAIRE DE SA DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE

• Analyse de la dynamique du parcours professionnel
• Evaluation et positionnement des compétences développées
• Repérage des capacités transversales
• Identification des compétences transférables
• Inventaire des Intérêts Professionnels – RIASEC (typologie de John Holland)

INVENTAIRE DE SA DYNAMIQUE PERSONNELLE

• Découverte de son profil Process Com® et EQ-i le cas échéant
• Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations
• Exploration des potentiels et des axes de développements
• Inventaire des atouts et des pistes de progrès.

CONSTRUIRE SON AVENIR

• Inventaire des scenarii professionnels
• Elaboration des priorités
• Construction d’un plan d’actions

PHASE DE CONCLUSION – 1 RDV

DYNAMIQUE DE PARCOURS ET PROJET PROFESSIONNEL – SYNTHESE

• Identification des points d’appui, des axes de progrès et des freins ou des points de vigilance
• Aide au choix du projet professionnel
• Recherche de formation si nécessaire et d’organismes de formation
• Préparation à la recherche d’emploi si nécessaire

• Accueil du candidat dans un bureau dédié (présentiel) ou via des séances en visioconférences
• Mise à disposition de documents supports téléchargeables et modifiables
• Entretien individuel selon un planning défini avec le candidat
• Tests de personnalité et de compétences sur une plateforme dédiée Process Com® et EQ-i le cas échéant
• Mise à disposition d’une documentation et de ressources en ligne tout au long de l’accompagnement
• Livrets recensant l’ensemble des démarches effectuées

• Feuilles de présence
• Formulaires d’évaluation du Bilan de Compétences à l’issue de la démarche
• 6 mois après la remise de la synthèse, le consultant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites