Process Com ®
Renforcer votre communication et développer vos aptitudes relationnelles
La communication
en quelques mots
Communiquer vient du latin communicare et signifie « mettre en commun ». Vivre c’est communiquer. Il n’y a pas de vie personnelle ou professionnelle sans paroles ni échanges.
La communication permet de partager, de séduire et de convaincre. C’est un acte propre à l’activité psychique, qui dérive de la pensée, du langage et du développement des capacités psychosociales de relation. L’échange de messages (pouvant être verbaux ou non verbaux) permet à l’individu d’avoir de l’influence sur les autres et d’être influencé à son tour.
Parce qu’on a encore rien trouver de mieux que de se parler pour se comprendre
PCM
L’outil pour une différence au quotidien
Un inventaire de personnalité reconnu
et très apprécié en entreprise
Développé par le psychologue clinicien américain, Dr Taibi Kahler, Process Communication Model® est un outil primé et reconnu qui permet de décoder les interactions humaines.
En pratiquant PCM, nous pouvons observer et identifier nos préférences et celles des autres.
Cela nous permet de reconnaître les différences de personnalités et les besoins spécifiques de chacun.
La Process Communication est utilisée par les plus grandes entreprises internationales dans les domaines du management, de la cohésion d’équipe, du coaching, de la pédagogie, de la vente et de la négociation.
Vous aussi faites l’inventaire de votre personnalité !
La process communication
s’appuie sur 2 principes
Les 6 types de personnalité
Si chaque individu est unique, nous partageons de grandes caractéristiques, celles de six grand types de personnalité clairement identifiés.
Nous possédons un type de personnalité, « une base », et vivons des périodes avec des besoins et façon de communiquer « phase actuelle ou vécue » qui peut évoluer au cours de notre vie.
Le processus de communication
Nous savons que le processus, la manière de dire les choses, a beaucoup plus d’importance que le contenu du message. Le problème vient rarement de ce qui est dit mais surtout de la façon dont cela a été dit.
Pas encore convaincu·e ?
Tout ce qui nous irrite chez les autres peut nous mener à mieux nous comprendre.
2 leviers pour renforcer notre communication
et dévelloper les aptitudes relationnelles
#1 La prise de conscience de notre manière de communiquer
(les point forts et les axes de développement) et de celle des autres
#2 L’engagement
dans une démarche proactive de développement de nouvelles compétences
Les bénéfices personnels
à développer notre communication
- Connaître nos filtres de perception
- Découvrir les points forts de notre personnalité
- Trouver notre canal de communication préféré
- Connaître les signaux d’avertissement en cas de stress
- Identifier nos styles de management préférentiels pour manager ou être managé…
- Mieux comprendre comment vous-même et vos interlocuteurs fonctionnent
- Nourrir nos besoins psychologiques
- Pouvoir agir en conséquence afin de garantir la qualité de la relation et développer une communication efficace
Développer notre communication dans le but d’anticiper et gérer les malentendus et les conflits éventuels, collaborer ensemble.
Les bénéfices en entreprise
- Développer ou renforcer la capacité à communiquer et manager en prenant en compte les spécificités de chaque interlocuteur
- Bâtir des relations constructives avec des personnalités différentes de la nôtre
- Développer la motivation des individus et des équipes
- Savoir accueillir et offrir des signes de reconnaissance et Trouver des solutions dans les situations de stress
- Développer des relations constructives et faire en sorte que les équipes se comprennent, travaillent ensemble et coopèrent
Besoin d’un accompagnement
spécifique ?
- développement personnel
- coaching d’équipe
- coaching individuel
- formation en groupe autour de la communication et la gestion du stress
- intervention en conférence
- accompagnement du management
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