en quoi consiste
l’accompagnement professionnel ?

L’accompagnement en collectif se focalise sur les rapports humains qui se jouent entre les individus d’une même organisation (entreprise, institution, équipe, groupe de projet, etc.) et sur l’organisation qui régit ces relations interpersonnelles, les jeux relationnels qui interfèrent.

L’objectif visé de l’accompagnement est de rendre l’ensemble plus performant dans un cadre bienveillant. Ce type d’accompagnement prend en compte :

• les différentes personnes en tant que parties d’un tout, avec pour chacun leurs compétences techniques, relationnelles et émotionnelles.
• l’organisation en tant que cadre à l’intérieur duquel il convient de déployer des ressources d’adaptation ou de comprendre ce qui bloque dans le changement …

Comme pour l’accompagnement individuel, la finalité est d’identifier les leviers qui peuvent être actionnés pour faire évoluer des situations jugées insatisfaisantes, et de décider des solutions à mettre en œuvre.

Je vous accompagne jusqu’à la mise en œuvre de ces solutions. Certains accompagnements peuvent aussi se dérouler à distance (téléphone / visioconférence).

mes prestations
en accompagnement professionnel

Coaching, accompagnement individuel, collectif

Je suis Coach diplômée et j’interviens en Coaching individuel, collectif ou d’organisation.

Le coaching est un processus dynamique orienté solutions, sur une durée définie au départ et dans un cadre confidentiel, qui permet de créer les conditions propices à l’émergence du potentiel du coaché, de l’équipe ou de l’organisation. Les équipes vivent une aventure exceptionnelle, prennent du plaisir à travailler ensemble et à accroitre leur performance collective.

En coaching individuel, la personne dépasse ses peurs et ses croyances pour accueillir un renouveau.

Facilitation et animation de Codéveloppement

• Faciliter et animer des séances de créativité et de brainstorming
• Faciliter des World Café
• Animer des groupes de Codéveloppement Professionnel – accréditation CeCodev Paris

Le codéveloppement professionnel est une approche mise au point par Claude Champagne et Adrien Payette, qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer sa pratique professionnelle et favoriser l’intelligence collective. Ce sont 6 à 8 participants qui vont se rencontrer à mois d’intervalle et partager leurs projets, problématiques professionnelles.

Le but de la consultation ne consiste pas à résoudre le problème du client mais à l’aider à mieux comprendre, à mieux agir et à apprendre les uns des autres.